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6 ter rue Émilie Cholois - 79000 Niort
05.49.09.05.36

Management et encadrement

Conduire et réussir l'entretien professionnel obligatoire

Conduire et réussir l'entretien professionnel obligatoire

Cette formation à l’entretien professionnel, permet de tenir une attitude managériale saine, d’acquérir une méthode et des outils pour un dialogue constructif où chaque salarié devient acteur de l’évolution de ses compétences, en partenariat avec son employeur, et dans le respect des obligations mutuelles.

contenu de la formationContenu :


> Maîtriser les obligations légales relatives à la loi du 05/03/2014

  • Identifier les enjeux et les particularités de l’entretien professionnel 
  • Situer l’entretien professionnel et l’articuler avec les différents types d’entretien

> Déterminer la relation de l’entretien professionnel avec la mise en oeuvre de la GPEC 

  • Inventorier les ressources existantes et potentielles
  • Connaître les perspectives d’évolution de votre domaine, de l’entreprise

> Distinguer, analyser et évaluer les compétences 

  • Intégrer la notion de compétence comme élément clef de la gestion des RH 
  • Repérer les différentes compétences « métiers » et « transversales » et les évaluer objectivement 

> Accompagner l’élaboration d’un projet professionnel personnalisé 

  • Découvrir les étapes, connaître les réflexions et actions à mener pour élaborer son projet 
  • Utiliser des outils pour identifier les compétences, intérêts et motivations
  • Déterminer des pistes d’évolution 

> S’entraîner à dérouler l’entretien professionnel 

  • S’imprégner de la posture managériale à tenir et de celle attendue du collaborateur 
  • Mener efficacement l’entretien et maîtriser les différentes phases 
  • Préparer en amont le collaborateur à l’entretien : la fiche support préalable
  • Mettre en place un plan de développement réaliste et adapté au collaborateur 

> Réaliser le suivi et veiller à la traçabilité des entretiens professionnels 

  • Garder des traces, renseigner le support 
  • Effectuer le suivi, veiller à l’avancement du plan et apporter son appui
  • Articuler avec les processus RH (Gestion de carrières, mobilité, besoins en formation, …)

 

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Public de la formation

 Public :
> Managers, responsables d’équipe, chefs de service
> DRH, Professionnels RH ou personnes chargées d’impulser la démarche
 

   
objectifs

Objectifs 
Intégrer le cadre de la loi sur la Formation Professionnelle pour l’appliquer efficacement

> Appréhender les enjeux stratégiques, les spécificités de l’entretien professionnel et leurs liens avec la GPEC et les processus RH 

> Accompagner le management dans l’exercice de la conduite de l’entretien professionnel 

> Acquérir une méthode, une attitude et des outils pour faciliter le déroulement de l’entretien, la relation avec le collaborateur et élaborer un plan de développement adapté  

   
methodes pedagogiques

Méthodologie :
> Pratique concrète de la démarche aux travers d’exercices spécifiques 
> Questionnaires d’autodiagnostic 
> Remise d’outils et acquisition d’une méthode (trame d’entretien) 
> Entraînement à l’entretien professionnel à partir de cas concrets 
> Échanges et mutualisation d’expériences
 

   christian lavergne

  • Intervenant : Christian LAVERGNE
  • Dates : 21-22 mars 2017
  • Lieu : Niort
  • Nombre d’heures : 14
  • Coût : 580 €
  • Date limite d’inscription : 20 février 2017

 

-25% de réduction pour une formation financée à titre personnel

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