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6 ter rue Émilie Cholois - 79000 Niort
05.49.09.05.36

Gestion des situations difficiles

Gestion des Ressources Humaines et droit du travail (fondamentaux)

Gestion des Ressources Humaines et droit du travail (fondamentaux)

Contenu de la formation Contenu :


 > Intégrer le cadre juridique et les obligations de l’employeur

  • Les références au Code du Travail, convention collective, accords d’entreprise, règlement intérieur, usages et engagements unilatéraux
  • Les obligations en matière d’affichage et de registres à tenir
  • Les droits et devoirs de l’employeur et du salarié

> Acquérir les bons réflexes en matière d’embauche

  • Les dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
  • Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD, stage…
  • Zoom sur les principaux contrats aidés : contrat d’apprentissage, contrat professionnel, contrat de génération…
  • Les règles de durée et de renouvellement de période d’essai
  • L’intérêt d’intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation
  • Les formalités à l’embauche : DPAE (ex-DUE), visite médicale,…

> Gérer les absences

  • Identifier les différents cas d’absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques
  • Les absences pour formation : plan, CPF, CIF, professionnalisation
  • Maîtriser les relations avec la sécurité sociale et les caisses de prévoyance : déclarations,remboursement
  • Les visites médicales et relation avec le médecin du travail : examens obligatoires, documents à conserver…

> Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail

  • Maîtriser les obligations de l’employeur en matière de temps de travail et de repos
  • Calculer la durée du travail : travail effectif, heures supplémentaires, durées maximales, repos journalier, hebdomadaire et dominical
  • Intégrer les nouveautés en matière de calculs des droits de congés payés
  • Appréhender la réglementation relative au temps partiel

> Suivre les congés payés

  • Information et communiquer sur les droits et les départs en congés payés
  • Elaborer et contrôler le planning de suivi
  • Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ?
  • La gestion de la maladie durant les congés payés

> Décomposer les différents éléments de la rémunération globale

  • Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…
  • Les frais professionnels, les primes et les avantages en nature
  • Le régime social adapté aux différentes sommes versées

> Gérer la fin du contrat de travail

  • Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, abandon de poste,
  • La procédure et les délais à respecter
  • La gestion du préavis
  • Remettre les documents obligatoires au salarié : certificat de travail, portabilité, attestation ASSEDIC,…

> Animation des relations sociales : mieux comprendre le rôle de chaque représentant du personnel

  • Les attributions, modes de fonctionnement, droits et devoirs des DP, CE, CHSCT, DS
  • Les nouvelles exigences pour le Délégué Syndical : suite à loi de démocratie sociale
  • Les obligations de l’employeur vis-àvis des représentants du personnel

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Voir les conditions générales de vente

 

 

 

Public de la formation

 Public :
> Managers, personnels administratifs

 

 

objectifs

Objectifs 
> Rester vigilant sur les nouveautés en droit du travail et les intégrer humainement

> Savoir gérer et comprendre les liens avec la médecine du travail

> Prendre connaissances et comprendre le droit du travail et son évolution

 

 

methodes pedagogiques

Méthodologie :
> Apports théoriques et pratiques

> Echanges de pratiques

> Exercices d’intégration et mise en situations

    delphine demarez

  • Intervenant : Delphine DEMAREZ
  • Dates : 7-8, 21-22 juin et 2 juillet 2018
  • Lieu : Niort
  • Nombre d’heures : 35
  • Coût : 1 650 €
  • Date limite d’inscription : 7 mai 2018

 

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