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Ressources Humaines et relations sociales

Le télétravail : un nouveau mode d’organisation du travail

Le télétravail : un nouveau mode d’organisation du travail

Contenu de la formation Contenu :

> Télétravail : De quoi parle-t-on ?

  • Brainstorming : Les points positifs et les points négatifs du télétravail
    • 1 groupe : Du point de vue du « manager »
    • 1 groupe : Du point de vue du « salarié »
    • Synthèse orale par groupe

> Le télétravail

  • Un sujet difficile à cerner
  • Une organisation du travail multiformes
  • Un développement
  • Les différentes sortes de travail à distance

> Le cadre réglementaire du télétravail

  • La définition européenne du télétravail de 2002
  • Accord cadre
  • Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2005
  • Code du travail – Loi de mars 2012

> Comment mettre en place le télétravail

Les étapes clés (fil conducteur pour votre structure) :

  • Préalable pour lancer le projet de changement : état des lieux
  • Définir l’ambition du projet
  • La méthode : espace de discussion
  • Construire l’expérimentation et les outils

  

Indicateurs resultats rhIndicateurs de résultats
2 groupes en intra de 2020 à 2022
9 personnes formées 100% des stagiaires sont très satisfaits de la formation

 

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter les conditions générales de vente

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter l'accueil et l'accessibilité des personnes en situation de handicap

 

Public de la formation

Public :

> DRH, RRH, toute personne en charge de mettre en place le télétravail au sein de l’entreprise ou en vue d'une prise de poste

   
 Prérequis rh 46

Prérequis :

> Aucun

   
objectifs

Objectifs 

> Connaître le cadre juridique du télétravail

> Mettre en place le télétravail

> Savoir mettre en place de manière méthodologique le télétravail

 

 

methodes pedagogiques

Méthodologie :

> Études de cas

> Quiz sur l’aspect juridique du télétravail

> Chaque participant détermine les enjeux du télétravail dans son organisation de travail

 

 

eval orange fonce

Modalités d'évaluation :

> Test de positionnement individuel en amont de la formation

> Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation mais également évaluations formatives au cours de la formation

> Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation

> Attestation de formation individuelle délivrée après la formation

 

 



     Delphine DEMAREZ

  • Intervenant :
    Delphine DEMAREZ
  • Dates : 30 mai 2023
  • Lieu : Niort
  • Nombre d’heures : 7, soit 1 journée
  • Coût : 370 € nets de taxes par personne
  • Nombre de stagiaires : 4 pers. mini et 12 pers. max.
  • Dates limite d’inscription : 2 mai 2023

 

-25% de réduction pour une formation financée à titre personnel

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