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Entreprises privées

Formation de formateurs - Transmettre efficacement ses compétences

Formation de formateurs - Transmettre efficacement ses compétences

formation formateurs

 

contenu de la formationContenu :

 

> Le métier de formateur :

  • Travail sur les représentations : la transmission de savoirs et de compétences.
  • Définition, cadre et limites de la fonction.

> Eléments de pédagogie appliquée :

  • Les quatre courants de la Pédagogie.
  • Les conditions d’apprentissage des adultes.

> Apports théoriques :

  • La "Loi et le Lien" ou la "gestion de l’affectivité" dans un groupe.
  • La notion de contrat : philosophie, méthodes, conditions, conséquences.
  • Le contrat triangulaire : pouvoir, mandat, service.
  • Le mandat du formateur, sa place face aux décideurs et aux bénéficiaires.

> Schéma d’analyse d’une action : approche méthodologique :

  • Les liens entre ressources/activités/résultat.
  • Sens et utilisation des feed-back.
  • La notion de « personnes ressources » en pédagogie d’adultes.
  • Méthode et utilisation de l’évaluation des actions.

> Eléments de psychologie relationnelle :

  • La théorie des Signes de Reconnaissance et la pédagogie de la réussite.
  • Les préalables psychologiques à une réelle coopération dans l’action.

> Conceptualisation, construction et animation d’une séance pédagogique :

  • Mises en situation concrètes : élaboration et animation.
  • Utilisation du groupe comme "support critique".
  • Echanges et partages de feed-back.

> Rôle, statut et fonction des personnes ressources dans le dispositif de formation.

  • Les liens entre Production, Management et formation
  • Buts, obligations légales et objectifs des DRH
  • Place des entretiens professionnels

 

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picto organisation seminaires

Objectifs pédagogiques 

> Comprendre les bases de la pédagogie pour pouvoir transmettre sereinement des compétences opérationnelles.

> Développer les capacités des participants à gérer les difficultés culturelles, relationnelles et organisationnelles liées à ce type de fonction.

 

 

 

Durée de la formation

Durée :
3 à 5 jours