C’est un accompagnement individualisé, basé sur la conviction en la capacité de réussite de chacun, au-delà des difficultés ponctuellement rencontrées dans le contexte professionnel.
Il vise à une progression dans l’action grâce à un processus de prise en compte par la personne accompagnée de son potentiel, de clarification de ses objectifs et de la mise en place d’un plan d’action réaliste pour les atteindre dans le respect de ses valeurs et de son environnement.
Fondée sur des approches telles que l’Analyse Systémique, l’Analyse Transactionnelle, la PNL, la Sémantique Générale, notre pratique du coaching est respectueuse d’une déontologie basée sur les valeurs de parité, d’autonomie, de transparence et de respect.
Ceci implique confidentialité, confiance et pragmatisme.
La démarche de coaching individuel est constituée de quatre étapes :
- Etape 1 : Prise de connaissance entre le coach et le coaché et élaboration de la demande (rédaction) -> 1 à 2 heures
- Etape 2 : Validation du contrat tripartite -> 1 heure
A l'issue des étapes 1 et 2, la démarche d'accompagnement sera validée ou non. - Etape 3 : Réalisation des entretiens d'accompagnement -> 10 à 18 heures (sur 5 à 8 mois)
- Etape 4 : Clôture de l'intervention (Coach - coaché - Responsable N+1) -> 1 heure
