Socle de connaissances et de compétences professionnelles

Le dispositif CléA®

Le dispositif CléA® est une certification qui garantit l’acquisition de compétences et savoirs de base interprofessionnel.

La certification CléA® est un tremplin qui permet à vos salariés d’envisager une évolution professionnelle, tout en reprenant confiance en eux et en leurs capacités.

En effet, l’obtention du certificat CléA® certifie que vous possédez une bonne base de connaissances et de compétences dans 7 domaines : s’exprimer en français, calculer et raisonner (mathématiques), utiliser un ordinateur et internet, travailler en équipe, travailler en autonomie, maîtriser les règles de base (de sécurité, de savoir-vivre…) et avoir l’envie d’apprendre !

Certification CléA® référentiel (en pratique)

En amont de la formation, une évaluation initiale composée d’une partie « exercices sur table » puis d’un entretien, vise à évaluer individuellement les connaissances et les compétences du candidat. L’échange en face à face avec un évaluateur, permet de faire un point sur le parcours et le projet professionnel du candidat, de le rassurer sur ses compétences et d’identifier les savoirs à développer et/ou à réactiver.

Un parcours de formation sur mesure et pertinent est alors élaboré et lui est proposé.

Organisme de formation à la certification CléA® : la valeur ajoutée de Cohérences

Depuis l’obtention de notre habilitation à la certification CléA®, nous mettons notre expérience au service d’entreprises soucieuses d’accompagner leurs salariés, peu ou pas qualifiés, dans la réalisation de leur projet professionnel.

Nous nous positionnons comme de véritables partenaires dans la réalisation de ce projet.

Ainsi, notre équipe spécialisée et dédiée, met tout en œuvre pour rendre les sessions de formations les plus ludiques et les plus vivantes possible.
Les apports théoriques tout comme les mises en pratiques sont adaptés et transposés au maximum dans la réalité professionnelle des apprenants. L’acquisition de nouvelles compétences est ainsi facilitée et sa pérennité favorisée.

Nos intervenants travaillent également à casser l’image négative parfois laissée par l’école, qui est souvent un frein à ce type de projet.

L’accent est mis sur l’entraide au sein du groupe et l’adaptation des exercices afin d’amener tous les apprenants au même niveau de compréhension et de compétences.

Notre approche pédagogique : 

• Accompagner les apprenants à la réussite de la certification CléA®
• Prise en compte du niveau initial de chacun, de sa vitesse de progression et d’assimilation
• Application concrète en milieu professionnel et personnel

3 avantages du certificat CléA pour les salariés

1. Booster son employabilité avec un certificat reconnu à l’échelle nationale
   Ce certificat récompense, avant tout, une implication et un engagement dans une démarche volontaire menée à son terme. Récompense de ces efforts, le certificat est une alternative à un diplôme académique et devient un critère dans le recrutement. Il augmente les chances de retrouver un emploi avec une présence plus visible sur le marché du travail, mais aussi d’attester de ses capacités pour évoluer en interne.
2. S’évaluer pour construire son avenir professionnel
   Ce certificat permet aussi de faire un état des lieux de ses compétences et de ses capacités à un instant T pour mieux s’orienter. Il met en avant les acquis et les points forts. Il estt un point de départ pour suivre des formations et continuer à apprendre tout au long de son parcours professionnel.
3. Apporter la preuve de ses compétences transversales
   Les compétences transversales sont au centre de l’évolution professionnelle. Pouvant s'appliquer à différents types de postes et de métiers, ces dernières sont d’autant plus essentielles dans un contexte de crise et de concurrence accrue entre candidats.

3 avantages du certificat CléA pour les entreprises

1. Faire un état des lieux utile au développement de l’entreprise
   En sondant le niveau des salariés, CléA permet de mieux les comprendre, les encadrer et les orienter. En identifiant les acquis comme les besoins, ce certificat vise une meilleure adéquation entre les profils et les postes.
2. Structurer l’évolution professionnelle
   Il garantit l’employabilité des équipes à travers une évaluation neutre et extérieure à l’entreprise. Ainsi, il guide les perspectives d’évolution et de montée en compétences tout en sécurisant les parcours. En permettant aux collaborateurs de prétendre à une évolution de poste, CléA favorise la mobilité interne.
3. Créer de l’engagement collaborateur
   Une fois le certificat obtenu, le collaborateur gagne en confiance. En lui donnant l’autonomie qui correspond à ses compétences et connaissances, son engagement grandit, avec fidélisation et meilleure qualité de vie au travail à la clé.

Indicateurs de résultats

5 groupes en intra en 2023
19 personnes sur 25 ont obtenu leur certification

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