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Ressources Humaines et relations sociales

Droit social pour managers

Droit social pour managers

Contenu de la formation Contenu :

 

> L’environnement juridique du travail

  • Etat des lieux de la réglementation du travail applicable à l’entreprise
  • Où et comment chercher l’information ?
  • La responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité : une évolution à prendre en compte dans ses pratiques managériales

> Se repérer dans les différents contrats

  • CDI, CDD, intérim, temps partiel, : spécificités et contraintes
  • Embauche du salarié : informations à demander, documents à lui remettre, délais à respecter

> Marge de manoeuvre en matière de modification de la relation de travail

  • Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
  • Respecter les procédures adéquates

> Durée et aménagement du temps de travail

  • Durées légales, heures supplémentaires, astreintes, JRTT…
  • Exercice pratique : sécuriser le suivi et le contrôle des temps de travail (heures supplémentaires, temps partiel, forfaits-jours…)

> Faire face à l’absentéisme du salarié et gérer l’inaptitude

  • Se repérer dans les différents motifs d’absences : maladie, congés…
  • Inaptitude : maîtriser la procédure à suivre

> Le manager face aux comportements fautifs des salariés

  • Identifier et anticiper les comportements et situations à risques
  • A quoi sert le règlement intérieur ?
  • Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures

> Les situations de rupture du contrat de travail

  • Réagir face à une démission, un abandon de poste, une prise d’acte de la rupture
  • Départ négocié, rupture conventionnelle : ce qu’il faut savoir
  • Respect des procédures et des délais

> Les relations avec les partenaires sociaux

  • Rôles et moyens des représentants du personnel
  • Gestion au quotidien des instances : absences, déplacements, réunions, bons de délégation

 

Indicateurs resultats rhIndicateurs de résultats
Nouvelle formation, pas de statistiques

 

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter les conditions générales de vente

Conditions générales de vente de la formation de CohérencesConsulter l'accueil et l'accessibilité des personnes en situation de handicap

 

Public de la formation

Public :

> Encadrants, directeurs, managers, responsables de services ou en vue d'une prise de poste

   
 Prérequis rh 46

 Prérequis :

> Aucun

   
objectifs

Objectifs 

> Maîtriser les fondamentaux du droit social pour mieux structurer ses pratiques managériales

> Savoir gérer les situations disciplinaires

> Connaître les droits et devoirs du CSE

 

 

methodes pedagogiques

Méthodologie :

> Apports théoriques et pratiques

> Echanges de pratiques

> Jeux de rôles et exercices d’intégration

 

 

eval orange fonce

Modalités d'évaluation :

> Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation mais également évaluations formatives au cours de la formation

> Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation

> Attestation de formation individuelle délivrée après la formation

 

 

     delphine demarez

  • Intervenante : Delphine DEMAREZ
  • Dates : 13-14 mai 2024
  • Lieu : Niort
  • Nombre d’heures : 14, soit 2 jours consécutifs
  • Coût : 780 € nets de taxes par personne
  • Nombre de stagiaires : 4 pers. mini. et 12 pers. max.
  • Date limite d’inscription : 15 avril 2024

 

-25% de réduction pour une formation financée à titre personnel

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