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Préventions, Santé et Sécurité

Référents CSE : Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Référents CSE : Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Contenu de la formation Contenu :

 > Représentations et réalités du harcèlement sexuel au travail :

  • Echanges
  • Chiffres et définitions des violences sexuelles et sexistes au travail
  • Récits et témoignages de victimes

 > Quels rôles dans l’entreprise ?

  • Obligations de l’employeur
  • Rôles et moyens des référents et du CSE
  • Cas pratiques en sous-groupes

 > Prévenir et réagir en situation

  • Pourquoi et comment libérer la parole ?
  • Quelles actions déclencher en cas de signalement ?
  • Cas pratiques en sous-groupes et jurisprudences

 > Accueillir et accompagner un salarié victime ou témoin

  • Conseils et méthode pour structurer un entretien
  • Repérer la stratégie et les profil-types de l’agresseur
  • Comment prouver et jusqu’où accompagner ?

 > Synthèse

  • Définir et délimiter le rôle des référents
  • Identifier les prochaines actions à mener dans son entreprise

 > Travail d’intersession (optionnel) 0,5 jours

  • Retour d’expériences et de situations rencontrées
  • Echanges / analyse / conseils
  • Validation / ancrages
  • Approfondissements

 

Indicateurs resultats prevention sante securite1Indicateurs de résultats
Nouvelle formation, pas de statistiques

 

fleche verte Consulter les conditions générales de vente

fleche verte Consulter l'accueil et l'accessibilité des personnes en situation de handicap

 Public de la formation

Public :

> Membres du CSE, Référents CSE "Lutte contre le HSAS"

Prérequis :

> Aucun

   
Objectifs de la Formation

Objectifs 

> Distinguer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes d’autres comportements, dans ses manifestations, causes et conséquences

> Comprendre le rôle des représentants du personnel et détailler le champ d’action du référent CSE

> Identifier les leviers du CSE pour faire émerger la parole et contribuer à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail

> Connaître les principes à respecter pour recueillir la parole des témoins et victimes et les accompagner dans leurs démarches

   
Méthodes pédagogiques de la formation

Méthodologie :

> Échanges basés sur des apports théoriques et pratiques

> Étude de cas pratiques en entreprise

> Synthèse des bonnes pratiques

   
eval vert

Modalités d'évaluation :

> Test de positionnement individuel en amont de la formation

> Quiz, exercices, étude de cas pour validation des acquis de la formation

> Bilan oral et fiches d'évaluations complétées par les participants

> Attestation de formation individuelle délivrée

   

 

 Morgane CANTRELLE 

  • Intervenante : Morgane CANTRELLE
  • Dates : 6 décembre 2024
  • Nombre d’heures : 7 (1 journée)
  • Coût : 390 € nets de taxes par personne
  • Nombre de stagiaires : 4 pers. mini. et 12 pers. maxi.
  • Date limite d'inscription : 6 novembre 2024

 

 25pour cent

 

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