Contenu :

> Prendre conscience des différences de perceptions et de leurs impacts en collectif

> Reconnaitre les différents profils grâce au modèle DISC

• Origine et présentation du modèle DISC
• Les spécificités de comportement de chaque profil

> Mieux vous connaitre pour mieux interagir avec autrui

• Découvrir votre profil personnel AEC DISC : vos zones de talents et vos axes d’amélioration en coopération

> Identifier les différences et besoins de vos interlocuteurs en matière de communication

• Les spécificités observables de communication pour chaque profil
• Leurs besoins sous-jacents et comment y répondre

> Appliquer la méthode des couleurs à la synergie d’équipe

• Utiliser les différences qui peuvent être source de malentendus et de conflits pour développer les complémentarités
• Expérimenter un modèle de synergie d’équipe et savoir comment le mettre en pratique
• Découvrir la meilleure contribution de chacun et comment en faire bénéficier les autres
• S’entrainer à encourager, conseiller, donner du « feed-back » pour atteindre la cohésion

Indicateurs de résultats
Nouvelle formation, pas de satistiques

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