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Ressources Humaines et relations sociales

Réussir les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)

Réussir les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)

Contenu de la formation Contenu :

> Préparer les NAO : réglementation et enjeux

  • Comment procéder à l’ouverture des NAO : l’appel à négocier par l’employeur ou par un DS
  • Clarifier la place de chaque participant : employeur, organisations syndicales et délégations syndicales
  • S’approprier les grandes étapes des NAO et les planifications dédiées
  • Valider les éléments à fixer lors de la 1ère réunion :
    • Les thèmes de la négociation
    • Le calendrier des négociations
    • Les documents obligatoires remis par l’employeur et la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)

> Dérouler chaque étape de la NAO : les clés juridiques de réussite

  • Quels thèmes négocier dans l’entreprise ?
  • Amorcer le dialogue avec les syndicats
  • Négociations annuelles, triennales : Maîtriser les thèmes à aborder par « bloc » (suite à la loi Rebsamen)
    • Bloc 1 annuel : la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée
    • Bloc 2 annuel : l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
    • Négociation triennale : gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité de métiers
    • Négociations spéciales : intéressement et autres
  • Connaître les documents obligatoirement remis par l’employeur aux organisations syndicales

> Négocier chaque thématique en toute sécurité

  • Veiller au bon déroulement des négociations
    • Loyauté et sérieux des négociations
    • Dresser un compte-rendu à la fin de chaque réunion : formaliser les points d’accord intermédiaires
    • Approches catégorielles : être vigilant à l’égalité de traitement
  • Conclure les négociations par un accord ou un échec
  • Maîtriser les process à suivre en cas d’accord (contenu de l’accord, clauses techniques et validation) et en cas de désaccord (la question du PV de désaccord)

  

Indicateurs resultats rhIndicateurs de résultats
Nouvelle formation, pas de statistiques

 

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter les conditions générales de vente

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter l'accueil et l'accessibilité des personnes en situation de handicap

 

Public de la formation

Public :

> Managers, RRH, DRH, personne en charge de la négociation

   
 Prérequis rh 46

 Prérequis :

> Aucun

   
objectifs

Objectifs 

> S’approprier la méthode de préparation de la négociation annuelle obligatoire (NAO)

> Construire sa NAO pour aboutir à la conclusion d’un accord

> Maîtriser les thématiques abordées lors des négociations

 

 

methodes pedagogiques

Méthodologie :

> Apports théoriques et pratiques

> Échanges entre les stagiaires et l’intervenante

> Exercice en groupe sur un projet d’accord collectif

 

 

eval orange fonce

Modalités d'évaluation :

> Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation mais également évaluations formatives au cours de la formation

> Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation

> Attestation de formation individuelle délivrée après la formation

 

 



     Delphine DEMAREZ

  • Intervenante : Delphine DEMAREZ
  • Dates : 4 juin 2024
  • Lieu : Niort
  • Nombre d’heures : 7, 1 journée
  • Coût : 390 € nets de taxes par personne
  • Nombre de stagiaires : 4 pers. mini et 12 pers. max.
  • Date limite d’inscription : 6 mai 2024

 

-25% de réduction pour une formation financée à titre personnel

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