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Ressources Humaines et relations sociales

Recruter les publics issus de la diversité

Recruter les publics issus de la diversité

Contenu de la formation Contenu :

> Un recrutement diversifié, de quoi parle-t-on ?

  • Définir les différents concepts
  • Prendre conscience de l’impact de nos préjugés sur nos pratiques de recrutement des publics issus de la diversité
  • Identifier vos processus de recrutement pour réaliser un état des lieux des pratiques et des outils existants
> Le sourcing : accroitre la diversité dans vos recrutements
  • Recensez les canaux de sourcing utilisés actuellement et repérer les canaux sous-exploités jusqu’à présent
  • Apprendre à diversifier son sourcing et développer le maillage territorial
  • S’informer sur les différentes méthodes de recrutement existant
 > Comment promouvoir la diversité en fonction des outils du process de recrutement ?
  • Analyser le besoin avec l’ensemble des managers
  • Rédiger une offre d’emploi et définir les critères objectifs de recrutement
  • Présélectionner les candidats- lecture du CV sans préjugés
  • Préparer les entretiens de recrutement : identifier les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser lors d’un entretien
  • Finaliser la sélection et notifier le refus
> Développer une marque employeur
  • Identifier les conséquences d'un bon ou d'un mauvais recrutement pour et sur l'entreprise
  • Comprendre pourquoi une stratégie de la diversité est un levier pour les entreprises
  • Développer la communication sur la diversité pour attirer des candidats issus de la diversité 

 

Indicateurs resultats rhIndicateurs de résultats
Nouvelle formation, pas de statistiques

 

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter les conditions générales de vente

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter l'accueil et l'accessibilité des personnes en situation de handicap

 

Public de la formation

Public :

> Personnels en charge des recrutements

   
 Prérequis rh 46

 Prérequis :

> Aucun

   
objectifs

Objectifs 

> Définir ce qu’est un recrutement diversifié et identifier en quoi la stratégie de recrutement axée sur la diversité est importante

> Privilégier une offre d’emploi ciblée candidat

> Élargir ses viviers de candidature

> Repenser son processus de sélection pour éliminer stéréotypes et préjugés

> Faire adhérer le manager au choix d’un profil atypique

> Valoriser la diversité pour sa marque employeur

 

 

methodes pedagogiques

Méthodologie :

> Alternance d’apports théoriques et de mises en situation

> Études de cas

> Ateliers de partage de bonnes pratiques

> Sondages en amont et pendant la formation

 

 

eval orange fonce

Modalités d'évaluation :

> Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation

> Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation

> Attestation de formation individuelle délivrée après la formation

 

 

    

delphine demarez 

  • Intervenante : Touatia DERGHAM
  • Dates : 4 et 18 octobre 2024 matin, puis 8 et 22 novembre 2024 matin
  • Lieu : en distanciel
  • Nombre d’heures : 14, décomposées en 4 demi-journées non consécutives
  • Coût : 780 € nets de taxes par personne
  • Nombre de stagiaires : 4 pers. mini. et 12 pers. max.
  • Date limite d’inscription : 4 septembre 2024

 

-25% de réduction pour une formation financée à titre personnel

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