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Ressources Humaines et relations sociales

Paie : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul - Niveau 2

Paie : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul (niveau 2)

Contenu de la formation Contenu :

 
Etablir la rémunération selon le temps de travail
 
> Traiter les modalités du forfait et du temps assimilés ou non à du travail effectif
  • Forfait en heures
  • Forfait en jours
  • Temps assimilés ou non à du travail effectif
> Calculer les exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires
  • Heures supplémentaires
  • Heures complémentaires
> Traiter le cas des repos compensateurs et compte épargne-temps
  • Repos compensateurs
  • Compte épargne-temps (CET)
>  Traiter les cas spécifiques
  • Travail de nuit
  • Travail le dimanche
  • Travail les jours fériés
 
Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents
 
> Calculer les éléments relatifs aux congés payés
  • Droits à congés payés pour les temps complet et partiel
  • Valoriser l'indemnité de congés payés (méthode du maintien ou du dixième)
> Préciser la paie des autres congés
  • Les RTT
  • Les événements familiaux
  • Le fractionnement
  • L'ancienneté
> Calculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail : maladie, accidents du travail, maternité, paternité et accueil de l'enfant
  • Evolutions concernant le mode de calcul des IJSS
  • Le maintien de salaire en brut et en net
  • Le déclenchement de la garantie du net
 
Décomposer le calcul des cotisations sociales
 
> Déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
  • Brut social
  • Brut abattu
  • Brut fiscal
 
Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie
 
> Calculer les indemnités de départ
  • En cas de licenciement
  • En cas de départ en retraite
  • En cas de rupture conventionnelle
> Traiter l'application du prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu
  • Cas particuliers (contrats courts, IJSS…)

> Traiter les retenues au profit des créanciers du salarié

  • Saisies, oppositions, pensions alimentaires
  • Coordonner ses retenues et le PAS
> Traiter les acomptes, avances, prêts
  • Acomptes
  • Avances
  • Prêts
 

Indicateurs resultats rhIndicateurs de résultats
Nouvelle formation, pas de statistiques

 

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter les conditions générales de vente

Conditions générales de vente de la formation de Cohérences Consulter l'accueil et l'accessibilité des personnes en situation de handicap

 

Public de la formation

Public :

> Personnes en charge des RH, RRH, assistant RH

 

 

 

 Prérequis rh 46

 Prérequis :

> Avoir suivi la formation Paie (niveau 1) ou équivalent

 

 

 

objectifs

Objectifs 

> Etablir la rémunération selon le temps de travail

> Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents

> Décomposer le calcul des cotisations sociales

> Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

 

 

 

methodes pedagogiques

Méthodologie :

> Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

> Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

> Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

> Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

> Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

 

 

 

eval orange fonce

Modalités d'évaluation :

> Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation mais également évaluations formatives au cours de la formation

> Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation

> Attestation de formation individuelle délivrée après la formation

 

 

     delphine demarez

  • Intervenant : Anthony MERLIERE
  • Dates : 14-15 novembre 2024
  • Lieu : Niort
  • Nombre d’heures : 14, soit 2 jours consécutifs
  • Coût : 780 € nets de taxes par personne
  • Nombre de stagiaires : 4 pers. mini. et 12 pers. max.
  • Date limite d’inscription : 14 octobre 2024

 

 

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