Edito La relation humaine au cœur des évolutions Cette année 2019 a été marquée par des évolutions majeures qui touchent nos organisations : > La réforme de la formation professionnelle qui vient bouleverser les pratiques en la matière pour tous les acteurs du secteur. L objectif est notamment de développer l envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance.
> La révolution numérique en marche dans beaucoup de structures. Quel est l impact des outils 2.0 sur la vie et le fonctionnement des organisations ? Dans quelle mesure les dirigeants mais aussi les collaborateurs jouent-ils un rôle moteur dans la révolution numérique vécue par l entreprise ?
Le numérique a un impact positif sur la nature de l échange et de la communication entre collègues. Il est arrivé brutalement dans la vie de l entreprise. Il a révolutionné la circulation du pouvoir et de la parole mais également modifié les modèles organisationnels.
L équipe de Cohérences a conduit de beaux projets en lien avec le développement du digital au sein des entreprises principalement dans deux domaines : > Développement du digital dans la construction de parcours de formation multimodale. Vos demandes nous ont permis d exploiter les nouvelles technologies pour entreprendre la transformation digitale de nos actions de formation.
> Développement de nouvelles formes d organisation du travail facilitant l équilibre vie professionnelle et vie privée tout en améliorant le service rendu aux clients avec le développement de la mise en œuvre du Télétravail au sein des entreprises.
Nous avons eu le plaisir d accompagner d importants projets de co-construction de parcours internes de formation alternant distanciel et présentiel sur des thématiques et des publics variés et notamment : > Co-Construction de deux parcours sur la prévention des risques psychosociaux : > Un parcours pour les managers et un parcours pour les collaborateurs > Réalisation d un module en distanciel « sur mesure » et un présentiel pour échanger sur les pratiques, les expériences vécues et aller plus loin
> Co-construction d un parcours sur l accueil et la gestion des situations difficiles : > Réalisation d un module en distanciel suivi d un parcours en présentiel intégrant les spécificités de l entreprise.
Cohérences, de par son offre de prestations variées et adaptées à découvrir dans les pages qui suivent, souhaite être toujours à vos côtés dans le développement de compétences collectives s inscrivant dans la dynamique du mouvement, chahutant constamment les règles d organisation. Plus les entreprises mettent en œuvre des modalités individuelles et flexibles d organisation du travail et plus le besoin de communication, d échange est essentiel ! La relation humaine est toujours indispensable à toute forme d évolution organisationnelle. L équipe Cohérences s inscrit pleinement dans cette dynamique du mouvement et souhaite que chacune et chacun puissent profiter et enrichir son nouvel élan !
La Direction
