Formation Parcours Digital Learning L entretien annuel d évaluation Un module e-learning en 7 séquences + pré- sentiel

Contenu :

Module e-learning : conduire vos entretiens annuels en 7 séquences : > Intégrer les finalités de l entretien annuel > Acquérir les habiletés pour en faire un outil de management et d intérêts partagés > Préparer l entretien pour en optimiser son efficacité > Conduire l entretien dans un esprit d accompagnement et de développement > Fixer des objectifs partagés et réalistes > L évaluation au cours de l entretien > Maîtriser les attitudes managériales

Présentiel (1 journée) > Identifier les acquis obtenus lors du e-learning > Approfondir et renforcer les acquis > Favoriser les échanges des participants sur leur vécu professionnel > Répondre aux attentes individuelles ou collectives > Mettre en pratique les connaissances et méthodes apprises en amont > Développer la posture de manager/accompagnateur > Maîtriser des techniques et outils propres à l entretien > S entraîner à la conduite d un entretien et de ses différentes étapes > Evaluer ses compétences en conduite d entretien et mettre en place son plan de progrès

Public : > Directeurs, cadres, chefs de service ou d équipe ayant une responsabilité de management

Objectifs : > Préparer et mener l entretien annuel > Fixer des objectifs réalistes, observables et mesurables > Renforcer les aptitudes relationnelles nécessaires à la conduite de l entretien > Faire de l EA un moment privilégié de concrétisation du positionnement du responsable/encadrant > Permettre aux salariés de s exprimer sur leur travail et de faire part de leurs projets et souhaits d évolution

Méthodologie : > Découverte des éléments de base par E-learning en amont du présentiel > Exercices d intégration > Mises en pratique et mutualisation des compétences

Intervenant : Christian LAVERGNE Dates et lieu : e-learning en avril-mai 2020, présentiel le 12 juin 2020 à Niort Nombre d heures : 7 Coût : 390 Date limite d inscription : 3 mars 2020

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