Formation Gestion des Ressources Humaines et droit du travail (fondamentaux) Contenu :

Public : Managers, personnes en charge des RH

Objectifs : > Rester vigilant sur les nouveautés en droit du travail et les intégrer humainement > Se doter de savoirs essentiels pour répondre aux demandes des managers > Sécuriser les pratiques dans le respect du cadre légal

Intervenant : Delphine DEMAREZ Dates et lieu : 18-19 et 29-30 juin 2020 à Niort Nombre d heures : 28 Coût : 1400 Date limite d inscription : 18 mai 2020

Méthodologie : > Apports théoriques et pratiques > Echanges de pratiques > Grilles d auto diagnostic > Jeux de rôles, exercices concrets en sous- groupes

Intégrer le cadre juridique et les obligations de l employeur > Le code du travail, la CCN, les accords > Les droits et devoirs de l employeur et du salarié

Acquérir les bons réflexes en matière d embauche > Les dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme > Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD, stage

Gérer les absences > Identifier les différents cas d absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques

Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail > Maîtriser les obligations de l employeur en matière de temps de travail et de repos

Suivre les congés payés > Informer et communiquer sur les droits et les départs en congés payés > Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ?

Décomposer les différents éléments de la rémunération globale > Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant

Gérer la fin du contrat de travail > Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle > La procédure et les délais à respecter

Animation des relations sociales : mieux comprendre le rôle du CSE > Les attributions, rôle, fonctionnement

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